第1743章 離職風波

東解釋，“家放，家忙。”

“既然家留來，跟著東賺錢，麼家失望？”

“目法，各部門工資核算，按照原來計劃。”

“管離職少，暫時先補充，至于出來部分工資額度。”

“按照頭，均去！”

聽話，眾才東意思。

也那離職，並影響司核算。

工資那，幹活變少，均到頭工資。

比如部門，有10，現如今有5離職。

招聘新情況，如果剩5完成工作，相當于工資翻倍！

瞬間，眾睛熱來。

完成嗎？

肯定！

司好，往往完成，故意分攤。

有為得到加班費，家故意拖慢度。

辦法，海城集團展到今步，市場位已有。

集團部分員工，也員工。

員工過拼搏奮斗時期，自然，該如何貪圖享樂。

而最簡單有效方式，往司招聘充滿幹勁新。

新剛剛加入海城集團種司，自然好好表現。

結果工作段時間才現，工酬。

新來員工幹活更，拿到收入，卻絲毫比那員工。

也正因此，司內部新員工矛盾斷。

新加入海城集團員工，也常離職。

也正部分離職員，稀薄成本。

畢竟來新實習期，跟轉正工資差別。

算有熬到轉正，也各種苛刻製度求幹久。

也正因此，海城集團展才陷入停滯。

而顧雨桐集團搞改革？

觸碰部分利益。

現如今有次契機，為得到利，動離職，免去少麻煩。

而于剩來，樣精，卻拿到翻倍工資，何樂而為？

眾話，東著：“麼樣，家覺得有難度？”

“關係，各部門權，過。”

“補充少員，們自己決定。”

“總那句話，保質保量完成工作情況，家自己調節。”

眾紛紛表態，“那倒用，請總放，們部門需招聘新，絕以完成任務。”

“而且以保證，比以工作完成得更好！”

很快，其部門也樣表態。

時間，司氛凝聚到所未有度。

其樂融融氛圍，有疑惑：“總，既然願意家漲工資，為什麼剛才提出來？”

“如果剛才話，相信，肯定有很願意留來。”

東解釋：“，接受威脅。”

“願意東當成兄，願意跟奮斗，歡迎。”

“如果拿來威脅，那好意思，答應。”

“再，那錢，唯利圖害群馬，留著們幹嘛？”

“總，現如今，相信絕部分願意跟著東好好幹！”

“當然，算，家也清楚。”

“們當，肯定也有抱著其目留。”

“句，管因為什麼目留，只好好幹工作歡迎。”

“如果搞破壞，也怕。”

“過，跟東機，且且珍惜！”

有東句表態，有當即提醒：“既然總話到，那也提醒句。”

“現如今司展勢頭越來越好，再加總麼有魄領導。”

“誰敢背絆，破壞司展。”

“算總出，也絕放過！”

很快，其也跟著紛紛附和。

斷財，猶如殺父母。

現如今隨著那離職，場，已跟東形成新利益共體。

種時候，如果有敢阻礙司展，那跟所有為敵爺爺犯眾怒。

到時候用東出，有收拾！

也東畫面。

否則話，司，麼部門，麼員工。

憑，哪盯得過來？

又外面盯著秦浩南報複，又內部防止秦浩南派搗亂，那顧此失彼。

現如今，只精放到外面，防備秦浩南段。

至于內部，相信自然有替料理！

東除，搞定波。

顧雨桐和姐由視，欣慰。

麻煩交東處理，接來她們以更好通過雙方合作，來完成新產品產和銷售。

細致工作，東也摻和，“那接來具體工作計劃，由顧總和姐安排。”

很快，姐接過議掌控權。

具體細化工作，包括家司今麼合作，市場如何打，業務如何互補。

姐海城集團當過段時間代理總。

海誠集團業務結構，包括面集團管，她熟悉。

也正因此，她來駕輕熟。

議結束，已時。

等到散，外面已鬧得沸沸揚揚。

剛才那議室離，集團層以管理。

而東那邊綠燈，挽留，如果有離職，部門直接批準，工資核算隨補。

像怕答應晚，走般。

而離職層以管理，又帶走部分基層員工。

等到最統計來，整海城集團分司，居然走掉半！

以至于剛才熱熱鬧鬧辦區，突然變得冷清許！